企業(yè)招募助理的時候，如果發(fā)布招聘信息，一般會把自己的要求寫成文字，這就是軟文。軟文是企業(yè)招聘助理的重要渠道之一，可以幫助企業(yè)招募到合適的人才，但是，軟文也有其招聘助理的要求，那么，該怎么寫軟文，才能招到滿意的助理呢？

1. 要求詳細明確

軟文寫作時，要求詳細明確，以便求職者能夠清楚的把握企業(yè)的要求，知道自己的能力是否符合企業(yè)的要求，這樣才能吸引到更多的合適的人才。軟文中要詳細寫明企業(yè)的要求，比如：職位要求、學歷要求、性別要求等等。

2. 避免使用招聘術語

招聘軟文中，應該避免使用招聘術語，比如“競爭力”、“高效率”、“能力強”等等，這樣的詞匯可能會讓人聯(lián)想到你說話有一定的保留，而且，招聘術語也沒有實際意義，沒有實際的參考性，所以在寫軟文時，最好不要使用招聘術語。

3. 要具備營銷能力

招聘軟文要具備營銷能力，從自身優(yōu)勢出發(fā)，突出企業(yè)的特色，吸引更多的人才。軟文寫作要讓潛在的求職者，能夠明白企業(yè)的工作氛圍、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)技術水平等等，讓潛在求職者對企業(yè)有一定的了解，這樣才能吸引更多的人才。

4. 應該注重文字表達

軟文寫作中，應該注重文字表達，一定要清晰，簡潔，邏輯性強。文章不要太長，文字表達要簡潔，文中要包含招聘的重點，不要有太多的廢話，要能夠讓潛在的求職者一目了然，這樣才能讓求職者對企業(yè)的招聘有更深的了解。

5. 要顯示企業(yè)的尊重

招聘軟文中，要顯示企業(yè)尊重求職者，表達企業(yè)對求職者的重視，讓求職者覺得自己得到尊重，這樣才能給求職者以正面的印象，從而讓求職者更有動力來申請你企業(yè)的職位。

總之，招聘軟文中，要求詳細明確、避免使用招聘術語、具備營銷能力、注重文字表達、顯示企業(yè)的尊重。招聘軟文的寫作，不僅要把握企業(yè)的要求，還要能夠吸引到更多的人才，這樣才能招到滿意的助理。