隨著企業(yè)文化的興起，軟文化也在迅速變得流行起來。軟文化是指公司文化的一個重要組成部分，它包括一系列的社會行為規(guī)范、道德準則、工作作風、職業(yè)操守、價值觀念等。

軟文化關注的是組織內(nèi)部的基本價值觀，它從組織的精神層面，形成一種組織的精神領域，以激勵員工的創(chuàng)新精神，激發(fā)組織活力，建設企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍等。它具有深遠的影響力，是企業(yè)文化形成的重要組成部分。

軟文化是企業(yè)文化的一個重要組成部分，它可以使企業(yè)具有一種獨特的文化氣息，使企業(yè)的文化起到良好的聯(lián)系和凝聚作用，從而使企業(yè)的文化更加統(tǒng)一、深入和系統(tǒng)。而在今天，軟文化已經(jīng)成為企業(yè)文化建設中不可或缺的一部分。

軟文化是企業(yè)文化的一個重要組成部分，它可以使企業(yè)具有一種獨特的文化氣息，使組織的文化起到良好的聯(lián)系和凝聚作用，從而使企業(yè)的文化更加統(tǒng)一、深入和系統(tǒng)。它主要關注的是組織內(nèi)部的基本價值觀，給企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新精神、激發(fā)組織活力，營造良好的工作氛圍，是企業(yè)文化形成的重要組成部分。

總之，軟文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)文化建設中不可或缺的一部分，它可以使企業(yè)具有一種獨特的文化氣息，使組織的文化起到良好的聯(lián)系和凝聚作用，從而使企業(yè)的文化更加統(tǒng)一、深入和系統(tǒng)。