隨著企業(yè)文化的興起，軟文化也在迅速變得流行起來(lái)。軟文化是指公司文化的一個(gè)重要組成部分，它包括一系列的社會(huì)行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、工作作風(fēng)、職業(yè)操守、價(jià)值觀念等。

軟文化關(guān)注的是組織內(nèi)部的基本價(jià)值觀，它從組織的精神層面，形成一種組織的精神領(lǐng)域，以激勵(lì)員工的創(chuàng)新精神，激發(fā)組織活力，建設(shè)企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作氛圍等。它具有深遠(yuǎn)的影響力，是企業(yè)文化形成的重要組成部分。

軟文化是企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，它可以使企業(yè)具有一種獨(dú)特的文化氣息，使企業(yè)的文化起到良好的聯(lián)系和凝聚作用，從而使企業(yè)的文化更加統(tǒng)一、深入和系統(tǒng)。而在今天，軟文化已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)中不可或缺的一部分。

軟文化是企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，它可以使企業(yè)具有一種獨(dú)特的文化氣息，使組織的文化起到良好的聯(lián)系和凝聚作用，從而使企業(yè)的文化更加統(tǒng)一、深入和系統(tǒng)。它主要關(guān)注的是組織內(nèi)部的基本價(jià)值觀，給企業(yè)帶來(lái)更多的創(chuàng)新精神、激發(fā)組織活力，營(yíng)造良好的工作氛圍，是企業(yè)文化形成的重要組成部分。

總之，軟文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)文化建設(shè)中不可或缺的一部分，它可以使企業(yè)具有一種獨(dú)特的文化氣息，使組織的文化起到良好的聯(lián)系和凝聚作用，從而使企業(yè)的文化更加統(tǒng)一、深入和系統(tǒng)。